银行裁员风暴!裁员10%,超万名员工打包走人,前CEO被踢出局,6年三换CEO

北京时间5月24日下午16:00,德意志银行(以下简称“德银”)在法兰克福召开股东大会。


乐视再起裁员风波 在职员工反感把裁员说成优化|乐视|裁员|风波

乐视裁员再起风波。NBC财经电视台援引消息人士的说法称,乐视美国正计划进行一轮裁员,员工人数将由目前的500多人裁减至60人。并称此次裁员最快将从本周二开始。


传魅族将再次大裁员千人,官方回应是末位淘汰?

近日有媒体报道称,魅族在进行新一轮裁员,和去年声明的裁员比例不超过5%不同,此次裁员规模更大。


如何看待王健林旗下万达网络科技集团大裁员,裁员超过 95%?

作为前万达的员工,这次裁员应该说是预料之中的,其实我不想谈网络科技集团,我想谈的是整个万达的前景;


裁员是把双刃剑:理性裁员,人性化操作

近年来,全球经济面临多重挑战,市场竞争日益激烈,企业并购与重组速度逐年加快,业绩的下滑使得越来越多的公司不得不采取节流的办法以缩减费用支出,裁员已经成为企业在短时间内缩减开支,提高经济效益的首选战略之一,近两年来,一轮又一轮的裁员从巨型跨国企业波及到大大小小的内资公司,甚至国企和许多上市公司。


企业风控丨企业经济性裁员应注意防范的法律风险

实践中企业实施经济性裁员可能出现很多问题,如:裁员理由并不符合法定理由时,用人单位仍实施经济性裁员;不遵守裁员的法定程序;不提前知会员工;不向当地劳动行政部门报告;不按法定标准向被裁减人员支付经济补偿金等。


从美的裁员风波看企业应对危机的重要性

企业裁员,无非是这几种情况促使的:一个是被动裁员,也是在整个经济形势和产业环境持续恶劣之下,企业开始面临困境,不得不采取一些收缩战线、压缩成本的办法,裁员即是企业过冬常用的手法之一;二个是主动裁员。比如,一些企业为了实施新的战略转型和调整,会主动裁掉不符合企业战略变革的一些部门、机构和人员。当然,有时候,企业往往是两者兼而有之。


管理者应该掌握的裁员艺术

对于管理者来说,请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要,或者由于经济大环境的变化,“裁员”已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题。


触目惊心,2016年裁员潮大爆发

“有媒体列了一组令人震惊的数字,在百度搜索关于“裁员”的新闻有263000篇,整整38页,竟有30页是发生在2016年的。今天再搜索一下....